Bonjour,
Il y a les congés accordés par le Code du travail, et ceux par ta convention collective.
Par ex, pendant ton congé maternité, ton compteur 'CP' tourne toujours. Tu continues donc à obtenir des jours de CP comme si tu travaillais.
Par contre, en cas d'arrêt maladie, patho, accident du travail, ect... le code du travail ne prévoit rien. Tu n'acquières donc pas de CP, sauf si ta convention prévoit un article dans ce sens.
Pour un temps partiel, soit tu reçois des CP 'proratisés' soit en total. Mais lorsque tu poses ces jours de CP, leur décompte est différent.
Voili, voilà.