Quelle est la différence entre une nourrice agréée et une nourrice tout court ?

Une nourrice agrée est une femme qui a suivi une formation de 60 heures par la PMI et qui lui donne le droit de garder un certain nombre d'enfants chez elle (max 3 ou 4 en fonction de la superficie de son logement). A ce titre elle doit être déclarée (fiche de paie mensuelle). En contrepartie les parents bénéficient d'une aide trimestrielle de la part de la CAF à condition que les deux travaillent (environ 2800 francs par trim. pour un enfant de 0 à 4 ans et ensuite 1500 francs jusqu'à 6 ou 7 ans , je ne suis pas sure de l'age limite).De plus, tu bénéficie d'une réduction de ton impot à payer qui peut être de 3750 frcs maximum par an. Pour ce qui est de la nourrice tout court : je suppose que c'est une femme qui travaille au noir avec tous les inconvénients que cela suppose.J'espère t'avoir aidée et si tu souhaite la liste des nourrice agrées de ta ville : tu appelle la mairie ou la PMI qui te l'enverront. @

Merci pour ton aide. Le côté nourrice agréée est maintenant beaucoup moins obscure pour moi. Je vais encore creuser un peu la question de la nourrice tout court parce que ça me surprend qu'elle travaille au noir. Ne peut on pas la payer avec, par exemple, des chèques emplois-services ? Qui a une nourrice tout court ?

Bonjour,
à partir du moment ou tu emploies un chèque emploi service, ton employée est déclarée et donc pas au noir. Ce qui signifie qu'elle reçoit des fiches de paye établies directement par l'URSSAF (et pas par toi), elle est assurée (tu payes les cotisations salariales et patronales tous les mois), cumule les points de retraite, etc, et qu'elle doit déclarer impérativement les sommes que tu lui verses aux impôts... donc en général une nounou "au noir" refusera d'être payée en chèque emploi service. En plus, ces derniers sont limités à un nombre d'heures de travail dans le mois, ce qui semble incompatible avec une garde permanente. Je n'ai plus la limite en tête mais c'est assez facile à vérifier.
Qui plus est, la nourrice agréée est obligée d'avoir une assurance responsabilité civile spéciale pour les enfants qu'elle garde, ce qui est une sécurité de plus si quoi que ce soit arrive chez elle à ton bout de chou. Elle est également régulièrement visitée par la puéricultrice ou le médecin de PMI. Ca ne donne pas toute assurance quant à son sérieux, mais quand même pas mal de garanties.
Ceci dit, il y a des nourrices agréées pas sérieuses et d'exellentes nounou au noir. A toi d'insister si tu en trouves une dans cette catégorie pour qu'elle se fasse agréér. Au point de vue salaire, les nounous au noir demandent généralement un peu moins, mais pas suffisamment pour que cela soit concurentiel avec l'aide de la CAF (l'AFEAMA qui t'es versée, et les charges sociales qui sont payées directement par la CAF) et les réductions d'impôts en cas de nounou agréée.
Ma conclusion : agréée, c'est mieux !!
Bon courage !!

Bonjour Nocturne ! Le Code de la Famille rend responsable le Président du Conseil Général de tous les enfants accueillis en dehors de leur famille. C'est la raison pour laquelle une assistante maternelle est agréée, suivie et contrôlée par la PMI, et permet aux parents qui emploient une assistante maternelle de bénéficier d'une aide de la CAF trimestrielle, qui prend en charges en tiers payant les cotisations patronales et salariales de l'assistante maternelle. L'assistante maternelle est obligatoirement assurée en responsabilité civile professionnelle (les mamans demandez leur le reçu de l'assurance car il faut que vous voyez le mot professionnel ou assistante maternelle) en matière de responsabilité elles ont une obligation de résultat, et l'assurance l'obligation d'indemnisation des victimes ! prenez le temps de remplir un bon contrat, et comme une maman avertie en vaut deux venez me voir sur notre site : assistante-maternelle.org, vous y trouverez toutes les informations nécessaires ! jetez un coup d'oeil sur les activités qui seront proposées à votre enfant, demandez à voir la petite bibliothèque ou les jouets, et prenez le temps d'expliquer à l'assistante maternelle, les rythmes et les petites manies de vos enfants, laissez leur un pull vous appartenant, créez un cahier navette pour expliquer les incidents du week-end etc... les chèques service ne peuvent servir aux assistantes maternelles car elles ne travaillent pas à 1h de smic pour une heure de garde (voyez les tarifs sur notre site pour négocier) bon courage et n'oubliez pas que nous sommes à votre service, nous entourons les uns et les autres un enfant, il faut que ce soit dans le même esprit !!

Merci beaucoup pour tous ces renseignements.En fait, pour tout vous expliquer, nous avons retenu une place en crèche associative. Malheureusement, je viens d'apprendre que le service dans lequel je travaillais a été réorganisé si bien que mon poste de travail a changé. Je vais, à mon retour de congé maternité, devoir aller chez les clients alors qu'auparavant je les recevais en agence. La crèche ferme à 18 H 30 et j'ai peur que certains jours il me soit impossible d'arriver à l'heure. Le papa pourra prendre le relais, mais comme il va lui aussi chez des clients, nous devons penser à une solution de secours.C'est dans cette optique que je compte me renseigner auprès de nourrices. Je me doute bien que la recherche va être difficile car pour aller chercher un enfant à une heure pareille (ça ne doit pas les arranger du tout), de temps en temps (ce n'est pas pratique pour leur organisation et peu rentable pour le porte monnaie),et dans une crèche (c'est la concurrence), il faut sans doute être une perle vraiment très rare.Je me suis donc dit qu'une personne sans trop de contraintes pourrait peut être faire office de nounou occasionnelle. Mais comment la trouver ?Il est possible que nous soyions obligés de revoir le mode de garde prévu, mais je ne sais pas encore si la réservation que nous avons faite nous oblige à garder la crèche pour un certain temps (un trimestre ? un an ?).En tous les cas, toutes vos remarques continuent d'être les bien venues.