BONJOUR A TOUTES ET A TOUS !
J'ai pris un congé parental à la naissance de mon deuxième enfant, je ne travaille plus le mercredi.
Depuis peu, notre entreprise expérimente les 35 heures et nous qui sommes à temps partiel, nous ne sommes pas traitées comme les autres salariés. Que se passe t'il dans les autres entreprises ?

je travaille aussi a temps partiel dans le cadre du conge parental (26h hebdo - tous les jours)
nous allons passer aux 35 h le 1/12
la direction m'a proposé 2 solutions : soit je continue de faire 26h (et je suis augmenté d'environ 10%) soit je garde la meme reduction d'heures, soit 2/3 de 35h en gardant le meme salaire - apparemment c'est la regle

Bonjour les filles, je me permets de m'incruster dans votre discussion, car j'ai un problème relatif au congé parental :
j'attends mon deuxième enfant pour mai 2000, et j'aimerais demander à ma chef de service de travailler 32 h dans le cadre du CParental.
Je ne sais pas comment aborder le sujet car elle est très réfractaire, et elle m'a déjà dit en une autre occasion "quand on travaille dans un accueil, on ne prend pas de temps partiel", car je suis assistante accueil, donc sans aucun horaire modulable (8-12 et 13h30 - 17 h 30), je ne peux pas faire de journée continue ou arriver à 8 h 30 pour déposer ma fille à l'école...
Peut-elle me le refuser et puis-je proposer de le faire de manière souple ? Par exemple, en prenant une fois un mercredi et pas forcément la semaine suivante pour cumuler pendant des périodes calmes ?
merci de vos réponses

Le problème des 35 heures se pose en ce moment pour moi. Je suis en congé parental à 80% (je travaille 4 jours sur 5), et pour moi, il n'y aura qu'une seule solution : une semaine à 3 jours et une semaine à 4 jours. Pour mes collègues, le choix est plus vaste (récup, demi-journée, 7 h/j ....)
Mais aux 3 ans des enfants (le 16 Février), je repasserai à plein temps. A priori, la direction n'aime pas le temps partiel... Dommage, ça me plaisait bien une journée dans la semaine...

Je travaille déjà 35H/semaine depuis 1 an et à temps partiel depuis le 15 septembre. Mes horaires sont 9h00-17h00 du lundi au vendredi et je ne travaille pas le mercredi. Pour mon salaire, je perçois 84% et des poussières de mon salaire à temps complet sur une base de 39H/semaine. Mais j'ai l'impression que c'est une cas à part puisqu'il n'y a pas eu de réduction de salaire au passage des 35H.
En tout cas c'est génial pour la mère et les enfants, mais les employeurs (hommes ou femmes)n'apprécient pas vraiment.Pour répondre à Véronique, je crois que le temps partiel ne peut pas être refusé s'il est demandé consécutivement ou avant la fin du congé maternité. Régarde la rubrique "vos droits" de magique-émilie...

ton employeur ne pourra pas te refuser ta demande mais pourra t'imposer la répartition des horaires. EN résumé, il peut s'arranger pour que sa proposition ne t'apporte aucun gain de temps et te pousses à refuser