Bonjour à tous,
Je n'ai pas encore repris le travail mais je me demandais si lorsque l'on travaille et que bébé est malade, les médecins donnent couramment des arrêts à la mère ou au père ? Ou est-ce que c'est complètement tabou ?
Merci.

Je ne sais pas si c'est partout pareil, mais je me souviens qu'un chef de personnel m'avait demandé la signature de DEUX autres personnes (ma fille était gardée à la crèche) s'engageant à la garder si elle était malade. Pourquoi deux ? Pour être sûr que si la personne "de secours" était malade par exemple, quelqu'un d'autre puisse assumer.
Un autre ne voulait pas que je tombe enceinte dans les 5 ans suivant l'engagement.
Bien des gens ne se sentent pas concernés par la vie familiale de leurs employés, hélas.

Si tu as une bonne convention collective, tu as certainement droit à un certains nombres de jours d'absence pour enfant malade dans l'année. Mois j'avais droit à 6 jours par ans et crois-moi, j'en profitais car les rhinos défilaient...
En plus les médecins sont assez conciliants, le mien me demandait toujours si je voulais un arrêt de travail d'un ou deux jours pour rester avec ma fille.

Mon pédiatre ne donne pas d'arrêt de travail (je n'ai jamais entendu parler de ça !), par contre il me fait un "mot d'excuse" du genre "certifie que l'état de l'enfant X nécessite la présence de sa mère pendant Y jours".
Il me l'avait proposé spontannément la première fois (donc il doit avoir l'habitude) et depuis je n'hésite pas à le faire moi-même. Ce mot est nécessaire pour que je puisse puiser dans mon quota enfant-malade (6 jours) au boulot.
Jo

Je connais le même système que Jo : un petit certificat du pédiatre ou du médecin qui explique que la mère doit rester avec l'enfant compte tenu de son état de santé.
Légalement,selon convention collective, la mère ET le père ont chacun droit à 6 jours "enfant malade". Dans la réalité, c'est autre chose... surtout dans le secteur privé.Dans l'administration, on peut cumuler les jours des deux parents si l'employeur de l'autre parent atteste qu'il n'en bénéficiera pas. En ce qui me concerne, j'ai un capital de 12 jours (mon copain me les ayant "cédés", le lâche!). En 3 ans, j'ai pris une seule journée, ma fille étant malade uniquement les week-end!!!!

A toutes celles qui travaillent dans l'administration ou des boîtes genre banques, assurances, ... Restez-y !!!!
Voilà de quoi je peux bénéficier moi, pauvre salariée d'une boîte affiliée au SYNTEC : je n'ai droit qu'au minimum vital prévu par la loi, à savoir "Tout salarié a le droit de bénéficier d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.
La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.
L'application du présent article ne fait pas obstacle à celles des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles plus favorables."Heureuse !!!!

Je travaille dans les assurances et je n'ai droit qu'a trois jours enfants malades pour deux enfants, mon ami également dans les assurances a droit à 6 jours pour les deux, autant dire qu'entre la varicelle de la dernière (avec éviction de la crèche) plus le grand à l'école il nous reste rien on est en octobre et si ils sont malades va falloir prendre sur les congés..............
Donc on est pas forcément mieux lotis ce qui me sauve c'est que je travaille à temps partiel et mon ami aussi ce qui nous fait des semaines de trois jours.........mais bon avec le prochain qui pointe le bout de son nez je n'aurais plus ce problème car je vais prendre un congé parental.....
Anne