J'ai reçu il y a quelques jours mes bordereaux de sécu indiquant mes indemnités journalières.Il y a une erreur : j'étais jusqu'à présent indemnisée en maladie (50% du brut des 3 derniers salaires avant l'arrêt). Ils ne m'ont pas indemnisé les 15 j pathologiques en maternité, mais en maladie (taux identique à la maladie).Je m'explique : les 14 jours patho, lorsqu'on ne les a pas pris plus tôt (on peut les prendre à tout moment de la grossesse), sont indemnisés comme la maternité, soit à 84% environ du brut (env. 100 % du net). La sécu a reconnu son erreur, mais je me suis dit qu'heureusement que je m'y connais un peu (je bosse dans un service paie). Vérifiez bien vos bordereaux les Magiques Parents !

ah oui cette fameuse secu, moi aussi je viens de recevoir le bordereau récapitulatif pour les impots et Oh surprise j'ai été arreté 170 jours en 1999 (du 1er janvier, jusqu'au 11 avril 99 = 170 jours pour eux...) ou je ne sais plus compter ou franchement ils auraient du m'avertir, j'aurai pu profiter de ma puce plus longtemps au lieu de retourner travailler à la fin de l'arret maternité légale, et ooui il faut faire très attention
bisous.

Bonjour et bienvenue au club
Moi aussi, j'en ai reçù un de bordereau de la sécu pour les I.J. de 1999 mais juste un peu mieux que toi, Marie : 171 jours et sans aucune raison car je suis en congé parental depuis la mi-décembre 1999.
J'ai téléphoné à mon centre ou le plus sérieusement du monde on m'a répondu de ne pas en tenir compte. Il parait que c'est de la faute au bug de l'an 2000.....
Qui dit mieux ?

Merci du conseil Anne-Cécile, je viens de vérifier mon bordereau de sécu : les 15 jours patho sont effectivement notés I.J. NORMALE soit en maladie, à 50 % si je comprends bien.
Ensuite, il s'agit bien d'I.J. PRENATALE, mais elles ne sont pas à 100 % de mon net. Quelqu'un connaît-il le plafonnement et le mode de calcul ?

Pour Karine (33) : tu as aussi une erreur, si je comprends bien, car tes 14 j patho devraient t'être indemnisés en maternité (IJ prénatale).Pour le mode de calcul :
maladie : moyenne des 3 derniers salaires brut avant le dernier jour de travail / 90 et multiplié par 50 %.maternité : tu te réfères aux salaires nets que ton employeur a notés sur l'attestation de salaire. En gros, c'est le net perçu CRDS avantages (tickets resto par exemple) dans "autres retenues" du bulletin de paie. Tu additionnes le tout et tu divises par 90... ça te donne le taux journalier.

Merci Anne-Cécile.
Je ne me suis pas manifestée plus tôt, car ma petite Télia est née le 29 février... pour notre plus grand bonheur.
Pour rester dans le sujet sécu, non seulement j'ai une erreur pour les 15 jours patho, mais en plus les IJ maternité sont bien moins élevées que mon salaire (environ 340 FF journalier alors que mon salaire avoisine 550 FF journalier selon le mode de calcul ci-dessus). Ma CPAM vient d'informer mon employeur et moi-même que les IJ maternité sont depuis peu plafonnées !!! Merci beaucoup ! Non seulement je gagne "trop" et donc on m'a réduit les avantages liés à la garde des enfant (l'AGED en l'occurence), mais en plus maintenant la sécu ne m'indemnise pas de l'intégralité de mon salaire... Le but, c'est décourager les femmes de faire des enfants ou d'avoir de bons boulots bien payés ? J'aimerais qu'on m'explique ! JE crois que je suis un peu en colère... J'espère maintenant qu'entre mon assurance complémentaire et mon employeur, je finirais par toucher mon net (de janvier pour commencer, et peut-être même de février avant Noël prochain !). Mais bon, cette "injustice" méritait d'être évoquée ici.
En attendant, ce qui compte c'est mon bout de chou.
Je reviendrais voir d'ici quelque temps s'il y a des réactions, les filles...

Félicitations pour la naissance de ton bout'chou !!
1 anniversaire tous les 4 ans, c'est plutôt rigolo, non ?
Pour ma part, je n'ai pas encore été régularisée pour les 15 j patho, mais bon la sécu a pas mal de retard apparemment...
Pour ton salaire, je sais que chez nous on plafonne au taux de la sécu et devons compléter si le salaire est supérieur (théoriquement, la maternité ne doit pas te léser du point de vue financier). Renseigne-toi bien !

dans certaine convention colelctives, le maintien de salaire est du par l'employeur dans le cas ou les IJ de SS ne correspondent pas au salaire net (SYNTEC, banque, métallurgie par ex.)
si vous voulez en savoir plus sur le maintien de salaire dans le cas duplafonnement ... visitez ce lien.. il est bien fait (et pas de moi ! mais ca m'a bien aidé !)
http://home.worldnet.fr/~chaffiol/ [...] aire_t.htm